आरोग्य, कामगार आणि कल्याण मंत्रालयाने शुक्रवारी जाहीर केलेल्या अधिकृत आकडेवारीनुसार, मार्चमध्ये जपानच्या वास्तविक वेतनात गेल्या वर्षीच्या याच महिन्याच्या तुलनेत २.१ टक्क्यांनी घट झाली. महागाई-समायोजित वेतनात घट होण्याचा हा सलग तिसरा महिना आहे, जो स्थिर नाममात्र वेतन वाढ असूनही घरगुती खरेदी शक्तीवर सतत दबाव आणतो. मंत्रालयाच्या अहवालात असे दिसून आले आहे की नाममात्र वेतन वर्षानुवर्षे २.१ टक्क्यांनी वाढून सरासरी ३०८,५७२ येन झाले आहे, जे अंदाजे $२,१०० इतके आहे.
सलग ३९ व्या महिन्यात नाममात्र वेतनात वाढ झाली आहे, जी चलनवाढीशी जुळवून घेण्यापूर्वी एकूण उत्पन्नात वाढ होत असल्याचे दर्शवते. तथापि, वास्तविक वेतनात एकाच वेळी घट झाल्याने असे दिसून येते की वाढत्या ग्राहकांच्या किमती उत्पन्न वाढीपेक्षा जास्त आहेत, ज्यामुळे वास्तविक राहणीमानावर उच्च वेतनाचा परिणाम मर्यादित होत आहे. चलनवाढीतील बदलांसाठी जबाबदार असलेले वास्तविक वेतन हे ग्राहकांच्या क्रयशक्ती राखण्याच्या किंवा सुधारण्याच्या क्षमतेचे एक महत्त्वाचे सूचक आहे. वास्तविक वेतनात सातत्याने होणारी घट जपानच्या एकूण देशांतर्गत उत्पादनाच्या अर्ध्याहून अधिक वाटा असलेल्या देशांतर्गत वापरासाठी आव्हाने निर्माण करते.
महागाईचा दीर्घकाळ चाललेला कल आणि कामगार टंचाईला तोंड देण्यासाठी शाश्वत वेतनवाढीसाठी धोरणकर्ते आणि व्यावसायिक नेत्यांनी केलेल्या प्रयत्नांच्या पार्श्वभूमीवर हे ताजे आकडे समोर आले आहेत. जपान सरकारने खाजगी कंपन्यांना अर्थपूर्ण वेतनवाढ लागू करण्यास प्रोत्साहित केले आहे, विशेषतः महागाई दराच्या प्रतिसादात, जो गेल्या वर्षातील बहुतेक काळ बँक ऑफ जपानच्या २ टक्के लक्ष्यापेक्षा जास्त राहिला आहे. अनेक क्षेत्रांमध्ये नाममात्र वेतनवाढ नोंदवली जात असली तरी, वस्तू आणि सेवांच्या वाढत्या किमतीमुळे वास्तविक उत्पन्न कमी होत आहे.
मंत्रालयाच्या मते, या डेटामध्ये पाच किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांमधील कामगारांचा समावेश आहे, ज्यामुळे देशभरातील कामगार बाजारातील परिस्थितीचा विस्तृत आढावा मिळतो. नाममात्र वेतनाच्या गणनेमध्ये समाविष्ट असलेले ओव्हरटाइम वेतन आणि बोनस देखील एकूण वाढीस हातभार लावतात, जे काही क्षेत्रांमध्ये व्यावसायिक क्रियाकलाप आणि कॉर्पोरेट नफ्यात माफक सुधारणा दर्शवते. मोठ्या कंपन्यांनी, विशेषतः उत्पादन आणि वित्त क्षेत्रातील, वार्षिक कामगार वाटाघाटींनुसार वेतनवाढीची घोषणा केली आहे, परंतु लहान व्यवसायांना कमी नफा मार्जिन आणि ऑपरेशनल अडचणींमुळे ते टिकवून ठेवण्यासाठी संघर्ष करावा लागत असल्याचे वृत्त आहे.
या असमानतेमुळे वेतन वितरणातील असमानता आणि त्याचा व्यापक आर्थिक पुनर्प्राप्तीवर होणारा परिणाम याबद्दल चिंता निर्माण झाली आहे. मार्चमधील आकडेवारीमुळे आगामी आर्थिक धोरण चर्चेपूर्वी जपानच्या वेतन ट्रेंडची तपासणी अधिक तीव्र होण्याची शक्यता आहे. जगातील तिसऱ्या क्रमांकाच्या अर्थव्यवस्थेत गती टिकवून ठेवण्यासाठी आणि ग्राहकांच्या खर्चाला पाठिंबा देण्यासाठी नाममात्र वेतन वाढ पुरेशा दराने सुरू राहू शकते का यावर विश्लेषक बारकाईने लक्ष ठेवून आहेत. – मेना न्यूजवायर न्यूज डेस्क द्वारे.