रेडमंड, वॉशिंग्टन / रँकवायर.एआय / – मायक्रोसॉफ्टने सोमवारी सांगितले की, महागड्या आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स पायाभूत सुविधांच्या उभारणीसोबतच भांडवली कार्यक्षमतेत संतुलन साधण्यासाठी ते मोठ्या संख्येने कर्मचाऱ्यांना स्वैच्छिक निवृत्तीची (व्हॉलंटरी बायआउट) संधी देत आहे. ही नवीन स्वैच्छिक निवृत्तीची ऑफर अमेरिका, कॅनडा, भारत आणि युनायटेड किंगडममधील ७० किंवा त्यापेक्षा कमी अनुभव पातळी असलेल्या काही विशिष्ट कर्मचाऱ्यांसाठी आहे. या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या एका व्यक्तीनुसार, सुमारे ६०,००० लोक यासाठी पात्र आहेत. ही संख्या मायक्रोसॉफ्टच्या एकूण २,२३,००० कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे २७% आहे.
कर्मचाऱ्यांनी डिसेंबरच्या सुरुवातीला ही ऑफर स्वीकारावी की नाही हे ठरवावे लागेल आणि जे यात सहभागी होतील ते ३१ डिसेंबरला नोकरी सोडतील, असे त्या व्यक्तीने सांगितले. काही मार्केटिंग, सेल्स आणि इंजिनिअरिंग टीम्सनी यात सहभागी न होण्याचा निर्णय घेतला आहे. ही नवीन ऑफर पूर्वीच्या प्रयत्नांपेक्षा अधिक उच्च स्तरावर पोहोचणारी असून, ती व्हाईस प्रेसिडेंट स्तरापर्यंत विस्तारलेली आहे. या वेळी मायक्रोसॉफ्टने सहभागाचे कोणतेही लक्ष्य ठेवलेले नाही, असे त्या व्यक्तीने सांगितले.
मायक्रोसॉफ्टच्या कार्यकारी उपाध्यक्ष आणि मुख्य मनुष्यबळ अधिकारी, एमी कोलमन यांनी कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या एका मेमोमध्ये या योजनेची रूपरेषा मांडली. त्या म्हणाल्या की, 'स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती प्रस्ताव' (Voluntary Exit Offer) हे दर्शवतो की, कंपनी बदलाकडे पाहण्याचा आपला दृष्टिकोन कसा विकसित करत आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक लवचिकता निर्माण होत आहे आणि त्यांना त्यांच्या पुढील वाटचालीस आकार देण्यासाठी अधिक मार्ग उपलब्ध होत आहेत. कोलमन म्हणाल्या की, हा प्रस्ताव या वर्षाच्या सुरुवातीला सादर केलेल्या 'स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती कार्यक्रमा'तून (Voluntary Retirement Program) मिळालेल्या धड्यांवर आधारित आहे.
या वर्षीची तिसरी कर्मचारी बदली
एप्रिलमध्ये, मायक्रोसॉफ्टने आपला पहिला-वहिला ऐच्छिक सेवानिवृत्ती कार्यक्रम जाहीर केला, ज्यासाठी अमेरिकेतील सुमारे ७% कर्मचारी पात्र होते. ही योजना ६७ वर्षे किंवा त्यापेक्षा कमी वयाच्या वरिष्ठ संचालक स्तरावरील कर्मचाऱ्यांसाठी खुली होती, ज्यांचे वय आणि सेवेची वर्षे यांची एकूण बेरीज किमान ७० होत होती. जुलैमध्ये मायक्रोसॉफ्टने सांगितले की, ३०% पेक्षा जास्त पात्र कर्मचाऱ्यांनी यात भाग घेतला. त्याच महिन्यात कंपनीने ४,८०० कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्याची योजनाही जाहीर केली.
एआय कंप्युटिंगच्या प्रचंड मागणीची पूर्तता करण्यासाठी मायक्रोसॉफ्ट डेटा सेंटर्सवरील खर्च वाढवत असतानाच हे अधिग्रहण होत आहे. ही कंपनी अँथ्रोपिक, ओपनएआय आणि इतर अनेक कंपन्यांना क्लाउड सेवा पुरवते. मायक्रोसॉफ्टने जुलैमध्ये सांगितले होते की, सप्टेंबर तिमाहीतील भांडवली खर्च ५० अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त असेल. मागील वर्षी याच तिमाहीत, भांडवली खर्च आणि फायनान्स लीज मिळून एकूण ३४.९ अब्ज डॉलर्स होते.
मुक्त रोख प्रवाह सकारात्मक राहतो.
मायक्रोसॉफ्ट आपल्या आर्थिक स्थितीला कमजोर न करता हा बदल घडवून आणू इच्छिते. एप्रिल-जून तिमाहीत, क्लाउड क्षेत्रातील प्रतिस्पर्धी अल्फाबेट आणि ॲमेझॉन या दोघांनीही नकारात्मक फ्री कॅश फ्लो नोंदवला. याच कालावधीत मायक्रोसॉफ्टने १९.६४ अब्ज डॉलर्सचा सकारात्मक फ्री कॅश फ्लो निर्माण केला, मात्र तो मागील वर्षाच्या तुलनेत २३% नी कमी होता. कंपनीने आपल्या डेटा सेंटर्समध्ये एआय सेवा चालवण्यासाठी ' माईया २०० एआय ॲक्सिलरेटर' सारखे विशेष सिलिकॉनदेखील विकसित केले आहे.
विंडोज आणि ऑफिसची निर्मिती करणारी ५१ वर्षीय कंपनी, ग्राहक प्रत्यक्षात किती एआय वापरतात यावर आधारित शुल्क आकारत आहे. कंपनीने प्रोग्रामर्स, विक्रेते आणि पुरवठा साखळीतील कर्मचाऱ्यांना एआय साधने दिली आहेत आणि त्याचे लक्षणीय परिणाम दिसून आले आहेत. मायक्रोसॉफ्टला हे देखील सुनिश्चित करायचे आहे की, त्यांच्या सर्वात आशादायक वाढीच्या संधींसाठी त्यांच्याकडे योग्य प्रतिभा उपलब्ध असेल. कंपनी बुधवारी आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीचे निकाल जाहीर करणार आहे.
मायक्रोसॉफ्टने सुमारे ६०,००० कर्मचाऱ्यांना स्वेच्छानिवृत्तीची ऑफर दिली आहे, ही बातमी सर्वप्रथम लुसेल मीडिया: कतारचा व्यवसाय, बातम्या आणि गती यावर प्रसिद्ध झाली.